“之前面試HR(人力資源)問我結(jié)婚了沒有?近期有沒有生育計(jì)劃,我想知道面試男性時(shí)問不問這些?”
“自己的親身經(jīng)歷,要求保證3年內(nèi)不要孩子?!?/p>
(資料圖)
“朋友有機(jī)會(huì)升職,想要二胎都推遲了,就怕懷孕升不了?!?/p>
職場(chǎng)女性就業(yè)歧視、職場(chǎng)女性被迫“隱孕”話題引起大量網(wǎng)友共鳴。3月6日,澎湃新聞(www.thepaper.cn)記者采訪了4位全國(guó)人大代表、全國(guó)政協(xié)委員,圍繞職場(chǎng)女性就業(yè)歧視談?wù)動(dòng)^點(diǎn)和看法。
如何消除孕期職場(chǎng)女性的顧慮
全國(guó)人大代表、中國(guó)鐵路上海局集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)部運(yùn)營(yíng)成本科副科長(zhǎng)朱麗平認(rèn)為,擔(dān)心被降薪、辭退、影響試用期轉(zhuǎn)正、升職加薪等,是一些孕期職場(chǎng)女性的主要顧慮,也是職場(chǎng)女性無奈選擇“隱孕”的重要原因。
朱麗平向澎湃新聞?dòng)浾弑硎?,從企業(yè)單位角度來說,懷孕的女員工,其孕產(chǎn)期間帶來的崗位空缺成本或增加。這會(huì)加重用人單位對(duì)女員工懷孕的排斥,特別是一些效益不太好的企業(yè)單位,這種排斥心理可能會(huì)更明顯。
全國(guó)政協(xié)委員、上海市閔行區(qū)莘莊鎮(zhèn)康城社區(qū)黨委專職副書記張軍萍告訴澎湃新聞?dòng)浾撸岸螘r(shí)間,話題“女子入職虛報(bào)婚育情況被解除勞動(dòng)合同”沖上熱搜,法院最終判決“女子入職虛報(bào)婚育情況被解除勞動(dòng)合同違法?!边@一判決結(jié)果,讓在求職就業(yè)時(shí)因?yàn)樾詣e被限制的女性看到了曙光。今年起施行的《上海市婦女權(quán)益保障條例》明確提出,為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,防止和糾正就業(yè)性別歧視。
市婦聯(lián):進(jìn)一步細(xì)化針對(duì)性別歧視的勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)定
以婦聯(lián)界別參加本次全國(guó)兩會(huì)的張軍萍透露,在今年上海“兩會(huì)”期間,上海市婦聯(lián)從加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和改善民生出發(fā),對(duì)女性權(quán)益保障等問題提交了提案。
市婦聯(lián)建議:進(jìn)一步細(xì)化針對(duì)性別歧視的勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)定,明確針對(duì)性別歧視開展勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式、調(diào)查和檢查的措施、處理方式等,切實(shí)發(fā)揮制度作用;探索人社部門和婦女聯(lián)合會(huì)聯(lián)動(dòng)統(tǒng)一的合作模式和工作方式,進(jìn)一步完善約談機(jī)制;進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳提高反性別歧視的認(rèn)識(shí)。
朱麗平建議,從國(guó)家層面制定機(jī)制制度,在勞動(dòng)者、用人單位以及國(guó)家之間,合理分配女職工孕產(chǎn)期產(chǎn)生的成本,創(chuàng)造一個(gè)全方位的合理的綜合保障體系。特別關(guān)心非公有制企業(yè)女職工生育權(quán)等合法權(quán)益的落實(shí)情況,探索對(duì)育齡女職工達(dá)到一定數(shù)量的企業(yè),財(cái)政適當(dāng)給予一定的補(bǔ)貼。
建議采取措施鼓勵(lì)男性共同休生育假
全國(guó)政協(xié)委員、上海市閔行區(qū)副區(qū)長(zhǎng)劉艷表示,在當(dāng)前社會(huì)背景下,婦女承擔(dān)了較大的生育成本。部分職場(chǎng)女性同志擔(dān)心懷孕后會(huì)被降薪、辭退,或是不得不離開職場(chǎng)哺育幼兒,為此選擇了不孕、推遲生育或隱瞞懷孕事實(shí),以避免影響試用期轉(zhuǎn)正、升職、加薪等。
在她看來,女性就業(yè)歧視問題,背后的根源是用工成本的性別差異,政府不僅要從立法方面進(jìn)行保護(hù)女性就業(yè),更要改善這項(xiàng)根源差異。
劉艷建議,可以延長(zhǎng)陪產(chǎn)假的期限,并將其改為育兒假的組成部分,并且加強(qiáng)執(zhí)法力度,予以強(qiáng)制執(zhí)行;采取措施鼓勵(lì)男性共同休生育假,而非僅為生育女性延長(zhǎng)產(chǎn)假等,從根本上使得女性和男性的用工成本接近持平,從而真正改善女職工就業(yè)歧視問題。
劉艷說,政府還需進(jìn)一步完善生育保障制度,打造生育友好型職場(chǎng)環(huán)境,增加普惠性托育服務(wù)供給,鼓勵(lì)用人單位、社會(huì)力量共同參與托育服務(wù)。同時(shí),嚴(yán)格將性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍,保障職場(chǎng)婦女合法權(quán)益。
全國(guó)政協(xié)委員、上海普陀區(qū)副區(qū)長(zhǎng)王玨表示,按照不完全的統(tǒng)計(jì),全國(guó)有28個(gè)省、區(qū)、直轄市在修訂各地人口與計(jì)劃生育條例時(shí),對(duì)育兒假相關(guān)事宜進(jìn)行了規(guī)定。其中,所有的育兒假都是適用于夫妻雙方的,大部分地區(qū)對(duì)育兒假是強(qiáng)制推行的,北京、河北等地還對(duì)不執(zhí)行強(qiáng)制育兒假的違法行為明確了處理規(guī)定。也有少部分省市,如重慶、吉林、青海等,采用的是鼓勵(lì)推行育兒假的方式。內(nèi)蒙古、上海、重慶等地,還細(xì)化規(guī)定了育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和福利等待遇。所有這些規(guī)定,總體上都對(duì)鼓勵(lì)生育起到了積極的作用。另一方面,由于相對(duì)于產(chǎn)假和哺乳假是為母親設(shè)的,育兒假是為夫妻雙方設(shè)的,也有人認(rèn)為,在某種程度上可以緩解對(duì)女性就業(yè)歧視的問題。
王玨認(rèn)為,女性就業(yè),是女性發(fā)展的重要問題。女性就業(yè)歧視問題,是在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、文化和習(xí)俗形成過程中,長(zhǎng)期存在的一個(gè)問題。女性就業(yè)歧視的消除,不是一朝一夕、通過一項(xiàng)規(guī)定、一個(gè)強(qiáng)制育兒假就能解決的,而是需要政府、企業(yè)、社會(huì)、以及女性群體和每一個(gè)女性個(gè)體長(zhǎng)期共同努力,通過法律、政策、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)治理、教育和自我教育等綜合性措施來逐步解決。希望有更多的政府部門、企業(yè)家、有識(shí)之士關(guān)注女性就業(yè)問題,也希望每一個(gè)女性為自身的完善和健康發(fā)展不斷努力。
標(biāo)簽: 職場(chǎng)女性 勞動(dòng)保障監(jiān)察 全國(guó)政協(xié) 進(jìn)一步完善 合法權(quán)益