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南京數(shù)字經(jīng)濟職稱評審啟動活動暨職稱政策宣講百企專場今天（8號）下午舉行。記者了解到，目前6個數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)申報通知均已發(fā)布，其中電子信息、人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造等4個專業(yè)有正高級評審權(quán)，讓數(shù)字人才職稱晉升更有盼頭、更有奔頭。

當(dāng)今，數(shù)字經(jīng)濟已經(jīng)成為繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟之后的主要經(jīng)濟形態(tài)。建設(shè)數(shù)字中國，發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，關(guān)鍵靠人才。為更好滿足廣大數(shù)字經(jīng)濟人才日益精細化的職稱評價需求，經(jīng)省人社廳授權(quán)并批準，南京市在原有電子信息、智能交通、網(wǎng)絡(luò)安全等3個專業(yè)基礎(chǔ)上，今年新增設(shè)人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造等3個新的數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)職稱評審工作，進一步擴大數(shù)字經(jīng)濟職稱評審覆蓋范圍、細分職稱評審專業(yè)賽道，打通數(shù)字經(jīng)濟工程從初級、中級到高級、正高級的晉升通道，形成層次清晰、相互銜接、體系完整的數(shù)字人才職稱體系。

值得注意的是，針對數(shù)字經(jīng)濟行業(yè)人才年輕化、學(xué)歷高、技術(shù)應(yīng)用型崗位密集的特點，數(shù)字經(jīng)濟各專業(yè)分別制定了具體的專業(yè)技術(shù)資格條件，淡化了期刊論文要求，增加了國際獎項、行業(yè)競賽、行業(yè)標準、行業(yè)獎項等新的評價指標，進一步破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”傾向。南京市人社局一級調(diào)研員馬書婷說：“比如智能制造專業(yè)，將業(yè)績成果的考核更多聚焦在現(xiàn)代信息技術(shù)在制造業(yè)的運用上；大數(shù)據(jù)專業(yè)將在知名開源社區(qū)推廣應(yīng)用設(shè)置為評價指標；人工智能專業(yè)還對職業(yè)倫理提出了專門要求?！?/p>

為了更好提升職稱評審質(zhì)效，南京將充分發(fā)揮各級行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學(xué)會等社會組織作用，明確專業(yè)組織、專職機構(gòu)、專門人員承擔(dān)具體職稱評審工作。目前，南京市數(shù)字經(jīng)濟6個專業(yè)的職稱評審工作分別由南京市科學(xué)技術(shù)普及服務(wù)中心、南京人力資源和社會保障學(xué)會等機構(gòu)具體承接，由南京市人社局給予全程監(jiān)督指導(dǎo)，推動專業(yè)機構(gòu)充分發(fā)揮其與行業(yè)、企業(yè)、人才對接緊密的優(yōu)勢，為廣大數(shù)字經(jīng)濟人才提供更加優(yōu)質(zhì)、靈活、便捷的職稱申報服務(wù)。

馬書婷介紹，在做好2023年數(shù)字經(jīng)濟職稱評審工作的基礎(chǔ)上，還將圍繞數(shù)字技術(shù)工程應(yīng)用領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力，探索開展包含數(shù)字經(jīng)濟在內(nèi)的國際職業(yè)資格單向認可，向數(shù)字經(jīng)濟工程技術(shù)人才集聚度高的區(qū)、園區(qū)下放評審權(quán)限，不斷優(yōu)化我市數(shù)字人才隊伍建設(shè)總體布局，完善數(shù)字人才引、育、用、留全鏈條，營造積極、開放、共享的數(shù)字人才培養(yǎng)環(huán)境。

數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展重點在人才，數(shù)字人才的核心在企業(yè)。會上，面向參會的150家數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)代表，南京市人社局專技處進行了職稱政策專題宣講，重點講解了職稱申報評審政策及有關(guān)口徑，介紹了數(shù)字經(jīng)濟職稱申報評審條件及工作安排，演示了職稱申報系統(tǒng)操作流程，并對企業(yè)及專技人員關(guān)心的問題進行了現(xiàn)場解答。

通過本次活動和面對面交流，使參會的園區(qū)和企業(yè)代表對南京職稱政策特別是數(shù)字經(jīng)濟職稱政策有了更為直觀、清晰的了解，現(xiàn)場互動頻繁、反響熱烈。江蘇斑馬軟件技術(shù)有限公司家政大數(shù)據(jù)平臺運營經(jīng)理蔡晨告訴記者，他聽完政策宣講后已經(jīng)開始著手準備申報工作：“對于我們企業(yè)管理來說，第一個我們能更好地對照一個標準來告訴員工，他的職業(yè)的大數(shù)據(jù)這方面的職業(yè)規(guī)劃的方向，他們有目標怎么樣去提升。第二個企業(yè)招人這方面會帶來一些便利，因為原來我們也不知道他這個技術(shù)能力是否符合，但現(xiàn)在職稱評定出來后，對于企業(yè)來說可以起到一個標尺的作用，能讓我們更好地獲取大數(shù)據(jù)或者數(shù)字經(jīng)濟方面的人才?！?/p>

（江蘇新聞廣播/彭迪帆 編輯/國正）